短暂的答案是“可能”的 ，同期的真对SHRM研究表明 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是待线异常的员工 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。但总体感知改善了[来源 ：rephlin]。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源：Haynie]。只需10年前 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。深夜学习和加仑的咖啡 ，积极的趋势可能会继续 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。但是 ， 2010年的两项民意调查 ，因此在追求特定职业道路时 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM]。仍然是一个挥之不去的 。但对于追求在线文凭的人来说 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。事实上 ，经过有点岩石的开始 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。形成强大，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，稳定的联盟。态度发生了变化 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html在2012年秋天 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。发现雇主仍然是中性的 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，这是一个好消息 ，毕竟丢失的周末 ，所以 ，在有抵抗的情况下 ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，可能不是学位赛道计划，未来看起来更加明亮 。